従業員不足への対応策としては、島根県計で、「経験者の中途採用」（50.5％）が最も多く、次いで「継続雇用者の活用」（30.8％）、「パートタイム労働者の活用」（27.5％）と続いている。「経験者の中途採用」が1位にきていることは、全国平均も同様である。
規模別に、島根県計の回答率を上回っている項目をみると、100～300人規模の事業所における「経験者の中途採用」（71.4％）、「継続雇用者の活用」（42.9％）、「パートタイム労働者の活用」（42.9％）などが目立つ。
産業別にみても、製造業、非製造業とも「経験者の中途採用」が1位にきている。「経験者の中途採用」について、具体的な業種でみると、「木材・木製品製造業」(100.0％)が最も多く、次いで「機械器具製造業」(77.8％)、「出版・印刷同関連産業」(66.7％)と、上位3業種はすべて製造業である。
全般的に、“経験者”“継続雇用者”など、ある程度業務のことがわかっている人材の採用・活用に関する項目が上位にきて、「従業員の教育訓練」（26.4％）や「新規学卒者の採用」（19.8％）などへの回答率は比較的低い数値にとどまっている。
