従業員の過不足状況についてみると（グラフ次頁参照）、島根県計で、「適正である」（59.1％）が最も多く、次いで「職種･部門によって不足している」（18.5％）、「職種・部門によって過剰である」（11.9％）と続いており、全国平均と比べると、「適正である」との回答が6.0ポイント上回っている。また「全体に」と「職種・部門によって」を合わせた“過剰気味”とする回答は16.6％で、全国平均（12.5％）を4.1ポイント上回っている。一方「全体に」と「職種・部門によって」を合わせた“不足気味”とする回答は24.3％で、全国平均（34.4％）を10.1ポイント下回っている。
規模別にみると、大規模事業所ほど「適正である」とする回答が少なく、“過剰気味”または“不足気味”とする回答が多くなっている。
産業別にみると、非製造業の方が“過剰気味”とする回答が若干多く、具体的な業種でみると、「建設業」(33.3％)、「窯業・土石製品製造業」(26.1％)、「サービス業」(20.0％)で“過剰気味”とする回答が多く、「繊維・同製品製造業」（53.3％）、「金属・同製品製造業」（44.4％）、「機械器具製造業」（42.9％）などで“不足気味”とする回答が多くなっている。
