(3)団塊世代の退職の及ぼすプラスの影響
団塊の世代の退職が及ぼすプラスの影響を県全体で見ると、「人件費の削減」が一番高く76.0％を占め、次いで「企業内の活性化」64.0％、「過剰労働力の解消」24.0％の順となっている。全国平均でも「人件費の削減」が一番高く80.5％を占め、次いで「企業内の活性化」52.8％、「過剰労働力の解消」18.9％の順となっている。
産業別では、「製造業」では「人件費の削減」が一番高く83.3％を占め、次いで「企業内の活性化」50.0％、「過剰労働力の解消」25.0％の順となっているのに対し、「非製造業」では「企業内の活性化」が一番高く76.9％を占め、次いで「人件費の削減」69.2％、「過剰労働力の解消」23.1％の順となっている。
団塊世代の退職が及ぼすプラスの影響
