(4)勤務延長、再雇用する場合の会社の基準の定め方
ａ 勤務延長者の基準の定め方
会社が定めた基準に適合する者を全員「勤務延長者」として雇用する場合の基準は、県全体では、「専門的な資格・技術・優れた技能を持っていること」が一番高く76.9％を占めており、次いで「体力があり、健康であること」61.5％、「勤務成績が良いこと」46.2％となっている。全国平均では、「体力があり、健康であること」が一番高く66.7％を占めており、次いで「専門的な資格・技術・優れた技能を持っていること」66.4％、「勤務成績が良いこと」57.7％、「その他」1.5％の順となっている。
勤務延長者の基準の定め方
ｂ 再雇用者の基準の定め方
会社が定めた基準に適合する者を全員「再雇用者」として雇用する場合の基準は、県全体では、「体力があり、健康であること」が一番高く75.0％を占めており、次いで「専門的な資格・技術・優れた技能を持っていること」65.0％、「勤務成績が良いこと」60.0％となっている。全国平均でも、「体力があり、健康であること」が一番高く76.6％を占めており、次いで「専門的な資格・技術・優れた技能を持っていること」66.4％、「勤務成績が良いこと」64.8％となっている。
再雇用者の基準の定め方
