(2)定年到達者の勤務延長又は再雇用制度の有無
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「勤務延長制度」とは、定年年齢に到達した者を退職させず、引き続き雇用する制度です。 「再雇用制度」とは、定年年齢に到達した者を一旦退職させ、改めてその者を雇用する制度です。 |
ａ 勤務延長制度
定年到達者の勤務延長制度の有無は、県全体では「制度がある」39.9％、「制度はない」66.1％となっており、全国平均の「制度がある」33.9％、「制度はない」66.1％と比べると「制度がある」比率が島根県が6.0ポイント高くなっている。勤務延長制度の最高年齢の有無については、県全体では「最高年齢を定めている」30.0％、「最高年齢は定めていない」70.0％となっており、全国平均の「最高年齢を定めている」45.6％、「最高年齢は定めていない」54.4％と比べると「最高年齢を定めている」比率が島根県が15.6ポイント低くなっている。
また、最高年齢の平均は、県全体では64.88歳、全国平均では65.18歳となっている。
勤務延長制度の有無
勤務延長制度の最高年齢の有無
ｂ 再雇用制度
定年到達者の再雇用制度の有無は、県全体では「制度がある」54.5％、「制度はない」45.5％となっており、全国平均では「制度がある」54.8％、「制度はない」45.2％となっている。再雇用制度の最高年齢の有無については、県全体では「最高年齢を定めている」39.7％、「最高年齢は定めていない」60.3％となっており、全国平均の「最高年齢を定めている」48.2％、「最高年齢は定めていない」51.8％と比べると「最高年齢を定めている」比率が島根県が8.5ポイント低くなっている。
また、最高年齢の平均は、県全体では65.13歳、全国平均では65.11歳となっている。
再雇用制度の有無
再雇用制度の最高年齢の有無
