(5)働きながら介護をする従業員への支援方法
働きながら介護をする従業員への支援方法は、「特に支援はしていない」が59.6％で一番高く、次いで「短時間勤務制度の導入」21.6％、「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」20.5％、「所定外労働の免除」17.5％などとなっている。全国平均でも同様で「特に支援はしていない」が一番高くなっている。
規模別では、「1〜99人」では、「特に支援はしていない」が一番高くなっているが、「100〜300人」では、「短時間勤務制度の導入」が一番高くなっている。
業種別では、ほとんどの業種で「特に支援はしていない」が高くなっているが、「出版・印刷・同関連産業」では「短時間勤務制度の導入」が一番高くなっている。
