(5)働きながら育児をする従業員への支援方法

　働きながら育児をする従業員への支援方法は、「特に支援はしていない」が49.0％で一番高く、次いで「短時間勤務制度の導入」25.3％、「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」25.0％、「所定外労働の免除」24.4％などとなっている。
　全国平均でも同様で「特に支援はしていない」が一番高くなっている
　規模別では、「1〜29人」では、「特に支援はしていない」が一番高くなっているが、「30〜300人」では、「短時間勤務制度の導入」が一番高くなっている。

　　　　働きながら育児をする従業員への支援方法（県全体）

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