(2)必要な人材の確保方法
必要な人材をどのような方法で確保しているかを8項目中複数回答を求めたところ、県全体で見ると「従業員の教育訓練」が一番高く44.4％、次いで「経験者の中途採用」40.8％となっている。全国平均では、「経験者の中途採用」43.4％、次いで「従業員の教育訓練」43.1％となっている。
規模別では、「30〜99人」50.4％、「100〜300人」62.5％で「従業員の教育訓練」が一番高いが、「10〜29人」では47.1％を占め「経験者の中途採用」が高くなっており、「1〜9人」では「特にない」が43.2％を占め一番高くなっている。
