（４）賞与に反映させる重要な要素
賞与に反映させる重要な要素としては、「職務遂行能力」が一番高く６７．４％を占め、次いで「業績・成果」５８．４％、「執務態度」５０．２％、「職務・職種などの仕事の内容」４４．３％と続いている。
全国平均では、「業績・成果」が一番高く７０．２％を占め、次いで「職務遂行能力」６３．５％、「執務態度」４４．６％、「職務・職種などの仕事の内容」３６．５％と続いている。
規模別では、「１〜２９人」では「職務遂行能力」が一番高くなっているが、「３０〜３００人」では「業績・成果」が一番高くなっている。
産業別では、「製造業」では「職務遂行能力」が一番高くなっているが、「非製造業」では「業績・成果」が一番高くなっている。
